根据菲律宾当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程合法合规。
薪酬福利：包括薪资结构、社会保险、福利待遇等，确保员工的权益得到保障。
培训发展：包括员工培训计划、职业发展规划等，确保员工能够不断提升自己的能力和价值。
劳动合同：包括合同签订、合同内容、合同解除等，确保劳动合同符合当地法律法规。
人力资源管理：包括员工档案管理、绩效考核、员工关系处理等，确保公司的人力资源管理规范化、科学化。
然而，人力解决方案的实施存在一定风险，例如招聘过程中可能存在歧视行为、劳动合同可能存在漏洞等。因此，建议企业在实施人力解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和风险的最小化。
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