根据菲律宾当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
合法性：企业应该确保人力挂靠的合法性，遵守当地的劳动法规和税收法规。
合同：企业应该与人力挂靠公司签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、工作内容等。
社会保险：企业应该为人力挂靠员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税收：企业应该按照当地税收法规缴纳税款，包括所得税、增值税等。
安全保障：企业应该为人力挂靠员工提供安全保障，包括劳动保护、职业健康等。
合规性：企业应该确保人力挂靠的合规性，避免出现非法劳动关系，以免面临法律风险。
人力资源管理：企业应该对人力挂靠员工进行管理，包括招聘、培训、绩效考核等。
法律咨询：企业应该寻求专业机构的法律咨询或代办服务，以确保人力挂靠的合法性和合规性。
总之，企业在当地人力挂靠需要遵守当地的法律法规，确保合法性和合规性，避免面临法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力挂靠的合法性和合规性。
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