根据菲律宾当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下内容：
合同：人力派遣公司与客户之间应签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、费用等。
劳动合同：人力派遣公司与派遣员工之间应签订劳动合同，明确员工的工作内容、工作时间、薪酬等。
社会保险：人力派遣公司应为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：人力派遣公司应确保派遣员工的工作条件符合当地法律法规要求，包括工作环境、工作时间、休息时间等。
培训：人力派遣公司应为派遣员工提供必要的培训，确保员工具备完成工作所需的技能和知识。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如派遣员工的工作能力不符合要求、派遣员工的工作条件不符合法律法规要求等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣方案的合法性和可行性。
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