根据菲律宾当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 人力派遣服务的范围和内容，包括招聘、培训、管理等方面的服务内容；
- 双方权利义务的明确，包括派遣员工的薪资、福利、工作时间、工作地点等方面的约定；
- 人力派遣服务期限的约定，包括服务开始和结束时间、续约等方面的约定；
- 人力派遣服务费用的约定，包括服务费用的支付方式、时间、金额等方面的约定；
- 人力派遣服务的保密协议，包括派遣员工的保密义务、商业机密的保护等方面的约定；
- 人力派遣服务的违约责任，包括双方违约的后果、赔偿责任等方面的约定；
- 人力派遣服务的解除和终止，包括解除和终止的条件、程序、后果等方面的约定；
- 人力派遣服务的争议解决方式，包括争议解决的方式、程序等方面的约定。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，例如派遣员工的素质、工作态度等问题，以及法律法规的变化等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣服务的合法性和可靠性。
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