在菲律宾进行人力外包时，企业需要注意以下5-8条事项：
合法性：企业需要确保与外包服务提供商签订的合同符合菲律宾当地法律法规，包括但不限于劳动法、税法等。
保密性：企业需要与外包服务提供商签订保密协议，确保外包服务商不会泄露企业的商业机密和敏感信息。
人员管理：企业需要了解菲律宾的劳动法规，包括但不限于工资、福利、工作时间等，确保外包人员的权益得到保障。
税务问题：企业需要了解菲律宾的税法规定，包括但不限于企业所得税、个人所得税等，确保企业在当地的税务合规。
保险问题：企业需要了解菲律宾的社会保险制度，包括但不限于医疗保险、养老保险等，确保外包人员的社会保险得到保障。
法律风险：在人力外包过程中，企业需要注意避免违反菲律宾的法律法规，否则可能会面临法律风险和罚款等问题。
专业机构咨询：企业可以寻求专业机构的咨询，了解菲律宾的法律法规和市场情况，以便更好地进行人力外包。
代办服务：企业可以选择寻找专业的代办服务机构，帮助企业处理人力外包的相关事宜，以减少企业的风险和负担。
总之，企业在进行菲律宾的人力外包时，需要了解当地的法律法规和市场情况，以便更好地进行业务拓展。同时，企业需要注意避免法律风险，可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合规性和稳健性。
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