根据菲律宾当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。
人员管理：确保外包人员符合菲律宾当地法律法规，包括劳动合同、社会保险、工资福利等。
数据保护：确保外包服务商能够保护客户数据的安全和隐私，包括数据备份、数据加密、数据存储等。
服务质量：确保外包服务商能够提供高质量的服务，包括服务水平、服务态度、服务效率等。
风险管理：确保外包服务商能够识别和管理潜在的风险，包括安全风险、法律风险、经济风险等。
绩效评估：确保外包服务商能够按照合同约定的标准进行绩效评估，包括服务质量、服务效率、客户满意度等。
服务升级：确保外包服务商能够根据客户需求进行服务升级，包括技术升级、服务流程升级、人员培训等。
合规审计：确保外包服务商能够接受客户的合规审计，包括内部审计、第三方审计等。
需要注意的是，人力外包存在一定的风险，包括服务质量不稳定、数据泄露、合同纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保服务质量。
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