根据菲律宾当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、合法。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等，保障员工权益。
薪酬管理：制定薪酬标准、福利政策，确保员工薪酬合理、公正。
培训与发展：制定培训计划，提高员工技能和素质，促进员工发展。
绩效管理：制定绩效考核标准，评估员工绩效，激励员工积极性。
劳动关系管理：建立劳动关系制度，处理员工投诉、纠纷等，维护企业和员工的合法权益。
安全与健康管理：制定安全与健康政策，确保员工工作环境安全、健康。
人力资源信息管理：建立人力资源信息系统，管理员工档案、薪酬、绩效等信息。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当及时了解和遵守当地的劳动法规，避免因违规而产生的法律风险。
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