根据菲律宾当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程和标准：包括招聘流程、面试标准、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：员工合同应当明确规定员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容，以及双方的权利和义务。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和素质，提高员工的工作效率和质量。
薪酬管理：制定合理的薪酬政策，确保员工的薪酬合理、公正，同时遵守菲律宾当地的最低工资标准。
福利管理：为员工提供必要的福利，如医疗保险、退休金、带薪休假等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
绩效管理：制定合理的绩效考核制度，评估员工的工作表现，为员工提供晋升和加薪的机会。
劳动法律法规：遵守菲律宾当地的劳动法律法规，确保公司的人力资源管理合法合规。
人力资源信息系统：建立完善的人力资源信息系统，方便管理人员对员工信息的管理和查询。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如招聘流程不当、员工合同不规范、薪酬福利不合理等，都可能导致员工不满意、劳动纠纷等问题。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源管理合法合规、规范有序。
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