根据菲律宾当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保符合当地劳动法规。
员工合同：合同应当明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、假期等内容，以及解除合同的条件和程序。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
薪资福利：制定合理的薪资福利方案，包括基本工资、奖金、福利待遇等，确保符合当地最低工资标准和劳动法规。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估员工的工作表现和贡献，为员工提供晋升和奖励机会。
劳动关系管理：处理员工投诉、纠纷和劳动争议，确保公司与员工之间的关系和谐稳定。
人力资源信息系统：建立完善的人力资源信息系统，管理员工档案、薪资福利、绩效考核等信息，提高管理效率和准确性。
法律合规：遵守当地劳动法规和税务法规，确保公司的经营活动合法合规。
然而，菲律宾的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这样可以避免因不了解当地法律法规而导致的风险和损失。
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