根据菲律宾当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下内容：
合同：派遣公司和客户公司之间应签订正式合同，明确双方的权利和义务，包括派遣员工的工资、福利、工作时间、工作内容等。
招聘：派遣公司应按照菲律宾当地法律法规进行招聘，确保员工的资质和背景符合要求。
培训：派遣公司应为员工提供必要的培训，确保员工能够胜任工作。
管理：派遣公司应对员工进行管理，包括考勤、绩效评估等。
安全：派遣公司应确保员工的安全，提供必要的保险和安全培训。
然而，人力资源派遣也存在一定的风险，如员工可能会因为工作内容、工作环境等原因出现不满或者离职的情况，这可能会给客户公司带来一定的损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣方案的合法性和可行性。
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