以下是菲律宾企业人力资源派遣资质相关的法律法规条款：
菲律宾《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须获得政府颁发的营业执照，并遵守相关法律法规。
菲律宾《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须向员工支付合理的薪资和福利待遇，并遵守最低工资标准。
菲律宾《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须为员工提供安全和健康的工作环境，并遵守相关安全和健康法规。
菲律宾《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须为员工提供社会保险和医疗保险等福利待遇，并遵守相关法规。
菲律宾《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
菲律宾《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须遵守雇佣合同的规定，并为员工提供合法的劳动合同。
菲律宾《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须遵守劳动法规的规定，包括工作时间、休息时间、加班费等。
菲律宾《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须遵守劳动法规的规定，包括工作场所的安全和卫生、工作条件等。
菲律宾《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须遵守劳动法规的规定，包括员工的权利和义务、劳动争议解决等。
菲律宾《劳动法》规定，人力资源派遣公司必须遵守劳动法规的规定，包括劳动合同的解除、员工的离职等。
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