根据菲律宾当地法律法规，企业在起草《人员聘用合同模板》时应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 聘用的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等；
3. 工资、福利、奖金、加班费等薪酬待遇；
4. 工作规定、纪律、考勤、请假、调休等方面的规定；
5. 保密协议、知识产权协议等保护企业利益的条款；
6. 解除合同的条件、程序、违约责任等方面的规定；
7. 其他双方约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为菲律宾的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守菲律宾的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷。

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