根据菲律宾当地法律法规，企业在当地人员外包需要注意以下事项：
合法性：企业应该确保外包服务提供商在菲律宾是合法注册的公司，且有合法的经营许可证。
劳动合同：企业应该与外包服务提供商签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、工作内容等。
社会保险：企业应该确保外包服务提供商为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：企业应该确保外包服务提供商按照菲律宾税法规定缴纳税款，避免因税务问题而产生法律风险。
劳动法规：企业应该遵守菲律宾的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等，避免因违反劳动法规而产生法律风险。
保密协议：企业应该与外包服务提供商签订保密协议，确保企业的商业机密和知识产权不会被泄露。
人力资源管理：企业应该确保外包服务提供商有专业的人力资源管理团队，能够为员工提供培训、晋升、离职等服务。
法律风险：企业应该意识到外包服务存在法律风险，如员工权益保护、劳动纠纷等，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
总之，企业在当地人员外包需要遵守菲律宾的法律法规，确保合法性、劳动合同、社会保险、税务合规、劳动法规、保密协议、人力资源管理等方面的合规性，同时也需要意识到存在法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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