根据菲律宾当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保密协议等。
社会保险：菲律宾法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照菲律宾税务法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并及时向税务部门申报。
劳动法规：菲律宾劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、加班费、年假等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。同时，雇主也需要了解菲律宾的文化和习惯，以便更好地管理和与员工沟通。
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