根据菲律宾当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：外派员工必须符合菲律宾劳动法规的要求，包括获得合法的工作签证和工作许可证。
工资和福利：外派员工应当获得与当地员工相同的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作条件：外派员工的工作条件应当符合菲律宾劳动法规的要求，包括工作时间、休息时间、加班费等。
安全保障：外派员工应当获得必要的安全保障措施，包括安全培训、安全设备等。
税务问题：外派员工应当遵守菲律宾税务法规，包括缴纳个人所得税等。
合同条款：外派员工应当签订合法有效的劳动合同，合同中应当明确双方的权利和义务。
保密协议：外派员工应当遵守保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
风险提示：外派员工应当了解外派工作的风险和不确定性，包括政治、经济、社会等方面的风险。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，包括政治、经济、社会等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的合法权益和公司的合法利益。
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