根据菲律宾当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确外派员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等具体细节，以及双方的权利和义务。
签证和工作许可：外派员工需要在菲律宾和目的地国家分别办理签证和工作许可，应当明确由谁负责办理、费用由谁承担等细节。
社会保险和福利：外派员工应当享有与当地员工同等的社会保险和福利待遇，应当明确由谁负责缴纳、具体待遇等细节。
安全保障：外派员工需要在目的地国家享有安全保障，应当明确由谁负责提供、具体措施等细节。
税务问题：外派员工需要在菲律宾和目的地国家分别缴纳税款，应当明确由谁负责缴纳、具体税率等细节。
需要注意的是，外派工作存在一定风险，如签证被拒、工作许可被拒、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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