在菲律宾外派员工需要注意以下事项：
劳动合同：外派员工需要签订劳动合同，合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等内容。
工作签证：外派员工需要办理菲律宾的工作签证，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
社会保险：外派员工需要缴纳菲律宾的社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则将面临被罚款的风险。
税务问题：外派员工需要缴纳菲律宾的个人所得税，企业也需要缴纳相关税费，否则将面临被罚款的风险。
劳动法规：外派员工需要遵守菲律宾的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，否则将面临被罚款的风险。
安全问题：菲律宾的治安环境相对较差，外派员工需要注意安全问题，避免发生意外事件。
文化差异：菲律宾的文化差异较大，外派员工需要了解当地文化习惯，避免因文化差异引起的误解和冲突。
总之，外派员工需要了解当地法律法规和文化习惯，遵守相关规定，否则将面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的合法权益和企业的合规经营。
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