根据菲律宾当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下内容：
薪资计算标准：应当明确薪资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付时间和频率。
社会保险和福利：应当明确员工享有的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以及公司和员工的缴纳比例。
税务规定：应当明确薪资支付涉及的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以及公司和员工的缴纳比例。
合同条款：应当明确薪资代发的合同条款，包括服务期限、违约责任、解除合同等。
需要注意的是，薪酬代发解决方案存在一定风险，如计算错误、支付延迟、税务问题等。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可靠性。同时，企业也应当加强内部管理，确保薪资计算和支付的准确性和及时性。
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