根据菲律宾当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬发放周期：规定薪酬发放周期，例如每月、每两周或每周，确保按时发放薪酬。
薪酬发放方式：明确薪酬发放方式，包括现金、支票、银行转账等，以及具体操作流程。
税务规定：了解菲律宾税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放符合法律法规。
劳动法规：了解菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、加班规定等，确保薪酬发放符合法律法规。
福利待遇：规定员工福利待遇，例如医疗保险、退休金等，以及具体操作流程。
薪酬调整机制：规定薪酬调整机制，例如年度调整、绩效调整等，以及具体操作流程。
风险提示：提醒雇主存在的风险，例如税务风险、劳动法规风险等，建议雇主寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，薪酬发放涉及到税务、劳动法规等多个方面，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬发放符合法律法规，避免不必要的风险。
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