根据菲律宾当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
最低工资标准：菲律宾政府规定了最低工资标准，雇主应当确保员工的薪资不低于该标准。
社会保险：菲律宾政府要求雇主为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
带薪休假：菲律宾法律规定员工应当享有带薪休假，雇主应当根据员工的工作年限和职位等级来确定休假天数。
加班工资：菲律宾法律规定员工在超过每周工作40小时后，应当获得加班工资。
节假日工资：菲律宾法律规定员工在国定节假日工作时，应当获得额外的节假日工资。
福利待遇：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，例如医疗保险、餐补、交通津贴等。
奖金和津贴：雇主可以为员工提供奖金和津贴，例如年终奖金、销售提成等。
健康和安全：雇主应当确保员工的工作环境健康和安全，例如提供必要的安全设备和培训。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的薪酬福利解决方案符合当地法律法规。
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