根据菲律宾当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，应当符合菲律宾劳动法规定的最低工资标准。
税务合规：应当遵守菲律宾税务法规，按照规定缴纳个人所得税和社会保险费等。
加班管理：应当遵守菲律宾劳动法规定的加班工资标准，确保员工的合法权益。
假期管理：应当遵守菲律宾劳动法规定的年假、病假、产假等假期制度，确保员工的合法权益。
劳动合同：应当签订符合菲律宾劳动法规定的劳动合同，明确双方的权利和义务。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造力。
员工福利：应当提供符合菲律宾法规的员工福利，如医疗保险、退休金等。
数据保护：应当遵守菲律宾数据保护法规，确保员工的个人信息安全。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬服务解决方案的合规性和可靠性。
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