根据菲律宾当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入构成，以及各项收入的计算方式和发放周期。
工资支付：规定工资支付的时间、方式和账户，以及员工提供的银行账户信息和税务信息。
税务规定：了解菲律宾税务法规，包括个人所得税、社会保险费、健康保险费等相关税费的计算和缴纳规定。
劳动法规：了解菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休假制度、劳动合同等相关规定。
福利待遇：规定员工享受的福利待遇，包括医疗保险、退休金、年终奖金等。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效评估标准，以及绩效考核结果对薪资的影响。
风险提示：提醒雇主存在的风险，如税务风险、劳动法规风险等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
保密协议：规定员工对公司的商业机密和保密信息的保护责任和义务。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，且不断变化，因此制定薪酬解决方案存在一定风险。建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬解决方案的合法性和可行性。
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