根据菲律宾当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：应当明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计税基数的确定方式。
税务登记：雇主应当在菲律宾税务局进行税务登记，并按照规定缴纳个人所得税、社会保险费等税费。
税务申报：雇主应当按照规定定期向税务局申报薪酬信息，并缴纳相应的税费。
税务合规：雇主应当遵守菲律宾税务法规，确保薪酬纳税合规，避免违法行为。
风险提示：薪酬纳税存在一定风险，如税务局的税务审计、罚款等，因此建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
社会保险：菲律宾规定雇主需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在菲律宾合法工作，雇主需要为员工办理工作签证。
劳动法规：雇主需要遵守菲律宾的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等。
需要注意的是，薪酬纳税涉及到复杂的税务法规和劳动法规，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬纳税合规，避免违法行为。
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