根据菲律宾当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合菲律宾劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、法定节假日工资等。
社会保险：根据菲律宾社会保险法规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：根据菲律宾税务法规定，为员工缴纳个人所得税，并按时向税务局申报。
劳动合同：签订符合菲律宾劳动法规定的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
劳动关系管理：建立健全的劳动关系管理制度，包括员工考勤、请假、福利待遇等。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和工作能力。
数据保护：确保员工个人信息的保护，遵守菲律宾数据保护法规定。
风险提示：薪酬外包存在一定风险，如税务风险、劳动纠纷风险等，建议找一家专业机构咨询或代办，降低风险。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如税务风险、劳动纠纷风险等，建议找一家专业机构咨询或代办，降低风险。同时，应当密切关注菲律宾相关法律法规的变化，及时调整解决方案，确保符合法律法规要求。
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