根据菲律宾当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和支付周期。
薪酬标准：根据员工的职位、工作性质、工作经验等因素，制定相应的薪酬标准，确保公平合理。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，如银行转账、现金支付等，并遵守相关法规和规定。
税务合规：遵守菲律宾税务法规，按时缴纳个人所得税、社会保险等相关税费。
劳动法规：遵守菲律宾劳动法规，保障员工的劳动权益，如加班费、休假制度等。
薪酬保密：保护员工的薪酬信息，确保不被泄露。
薪酬调整：根据公司业务发展和员工表现等因素，及时调整薪酬标准，激励员工积极工作。
风险提示：薪酬支付存在一定风险，如税务问题、劳动纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，薪酬支付涉及到税务、劳动等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付合规、安全。
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