根据菲律宾当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资代发的合法性：必须符合菲律宾劳动法规定的薪资支付标准，确保员工的薪资合法、公正、透明。
薪资代发的安全性：必须采用安全可靠的支付方式，确保员工的薪资信息不被泄露或被盗用。
薪资代发的及时性：必须按照约定的时间和方式及时发放员工的薪资，避免延误或拖欠。
薪资代发的透明性：必须提供详细的薪资明细，包括工资、津贴、扣除等项目，让员工清楚了解自己的薪资构成。
薪资代发的服务质量：必须提供优质的客户服务，及时解决员工的问题和疑虑，确保员工的满意度。
需要注意的是，薪资代发存在一定的风险，如信息泄露、支付延误等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发的安全性和合法性。同时，企业也应该加强内部管理，确保员工薪资信息的保密性和安全性。
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