根据菲律宾当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪资核算标准：制定薪资核算标准，明确计算薪资的基本要素，如工作时间、加班、请假、社保等。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括现金支付、银行转账、支票等，同时要遵守菲律宾当地的劳动法规。
薪资调整机制：制定薪资调整机制，包括年度调整、绩效调整、晋升调整等，确保员工薪资水平与市场水平相符。
税务合规：遵守菲律宾当地的税务法规，确保薪资支付和报税合规。
劳动法规合规：遵守菲律宾当地的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休假制度等，确保公司的薪资管理合法合规。
数据保护：保护员工的个人信息和薪资数据，确保数据安全和隐私保护。
风险管理：薪资管理存在一定的风险，如误操作、数据泄露等，因此建议找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理的安全和合规。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，薪资管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理的安全和合规。
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