根据菲律宾当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：确保按照菲律宾劳动法规定的最低工资标准计算和发放员工薪资，并及时缴纳相关税费。
福利和保险：提供符合菲律宾法律规定的福利和保险，如社会保险、医疗保险、退休金等。
劳动合同和文件管理：确保员工的劳动合同和相关文件符合菲律宾法律规定，并及时更新和管理。
劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，如请假、加班、辞职等，并确保符合菲律宾法律规定。
税务合规：确保按照菲律宾税务法规定缴纳相关税费，并及时申报和报税。
然而，薪资外包解决方案也存在一定风险，如员工的个人信息泄露、薪资计算错误、劳动关系纠纷等。因此，建议企业在选择薪资外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合菲律宾法律法规，并降低风险。同时，企业也应当对外包服务提供商进行严格的背景调查和评估，选择信誉良好、专业可靠的服务商。
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