根据菲律宾当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括现金、支票、银行转账等方式，并且应当符合菲律宾劳动法规的规定。
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括每月、每周或每两周等，以及支付日期和时间。
税务和社会保险：应当明确薪资中应扣除的税款和社会保险费用，以及如何缴纳。
加班和假期：应当明确加班和假期的规定，包括加班费、休息日和法定节假日等。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核和奖金的规定，包括考核标准、奖金金额和支付方式等。
合同和协议：应当明确雇佣合同和薪资支付协议的内容，以及双方的权利和义务。
风险提示：应当告知薪资支付解决方案中存在的风险，包括法律风险、税务风险和劳动纠纷风险等。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规比较复杂，薪资支付解决方案的制定和执行存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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