根据菲律宾当地法律法规，业务员外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应明确业务员与公司之间的权利义务，包括工作内容、薪资、福利、保险等方面的规定。
招聘流程：应遵守菲律宾当地的劳动法规，确保招聘流程合法合规，避免出现违法行为。
培训计划：应提供专业的培训计划，确保业务员能够胜任工作，提高工作效率。
人员管理：应建立完善的人员管理制度，包括考勤、绩效评估、奖惩制度等，确保业务员的工作质量和效率。
数据保护：应建立完善的数据保护制度，确保业务员不会泄露公司的商业机密和客户信息。
风险提示：应告知客户业务员外包存在一定风险，如业务员离职、工作效率低下等问题，建议客户找一家专业机构咨询或代办。
合规审查：应定期进行合规审查，确保业务员外包解决方案符合菲律宾当地的法律法规。
服务协议：应签订服务协议，明确服务内容、服务期限、服务费用等，确保双方权益得到保障。
需要注意的是，业务员外包解决方案存在一定风险，如业务员离职、工作效率低下等问题，因此建议客户找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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