根据菲律宾当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇等方面。
社会保险：菲律宾法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在菲律宾合法工作，雇主需要为员工办理工作签证手续。
税务问题：雇主需要按照菲律宾税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：菲律宾劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、工作安全等。
需要注意的是，菲律宾的用工法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规合法。这些机构可以帮助雇主了解菲律宾的用工法规，为雇主提供合规的用工解决方案，并帮助雇主处理相关的用工手续和问题。
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