根据菲律宾当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
社会保险：菲律宾法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在菲律宾合法工作，应当确保签证的有效性和合法性。
劳动法规：应当遵守菲律宾的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、加班等内容。
健康安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，包括仲裁、诉讼等。
风险提示：应当告知雇主存在的风险，包括劳动纠纷、签证问题等，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，菲律宾的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工方案的合法性和有效性。
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