菲律宾《劳动法》规定，雇主必须向员工支付合理的工资和福利，包括社会保险、医疗保险和退休金等。同时，雇主还必须遵守最低工资标准和最低工作年龄等规定。
菲律宾《劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训，以及遵守相关的安全和健康标准。
菲律宾《劳动法》规定，雇主必须遵守员工的权利和利益，包括不歧视、不骚扰、不剥削和不违反劳动合同等。
菲律宾《劳动法》规定，雇主必须遵守员工的工作时间和休息时间等规定，包括每周工作时间不超过48小时，每天工作时间不超过8小时，以及提供每周至少一天的休息时间等。
菲律宾《劳动法》规定，雇主必须遵守员工的劳动合同，包括合同期限、工作内容、工资福利、工作时间和休息时间等条款。
菲律宾《劳动法》规定，雇主必须遵守员工的工会权利，包括允许员工组建工会、参加工会活动和进行集体谈判等。
菲律宾《劳动法》规定，雇主必须遵守员工的解雇程序，包括提前通知、给予补偿和遵守相关的解雇程序等。
菲律宾《劳动法》规定，雇主必须遵守员工的福利和保障，包括提供医疗保险、退休金、工伤保险和失业保险等。
菲律宾《劳动法》规定，雇主必须遵守员工的年假和病假等规定，包括提供每年至少5天的年假和每年至少7天的病假等。
菲律宾《劳动法》规定，雇主必须遵守员工的劳动标准，包括遵守最低工资标准、最低工作年龄和最低工作条件等。
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