1. 菲律宾劳动法规定，每个雇主都必须向其员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
2. 雇主必须向员工支付加班费，如果员工在一周内工作超过40小时，则必须支付加班费。
3. 雇主必须为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
4. 雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训。
5. 雇主必须遵守菲律宾劳动法规定的最低工作年龄，禁止雇用未满18岁的员工从事危险工作。
6. 雇主必须遵守菲律宾劳动法规定的最低休息时间，员工每周至少有一天的休息时间。
7. 雇主必须为员工提供合适的工作条件，包括提供必要的培训和发展机会。
8. 雇主必须遵守菲律宾劳动法规定的最低工作时间，员工每天工作不得超过8小时。
9. 雇主必须遵守菲律宾劳动法规定的最低年假时间，员工每年至少有5天的带薪年假。
10. 雇主必须遵守菲律宾劳动法规定的最低福利标准，包括提供必要的医疗保险、生育保险和残疾保险等。

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