根据菲律宾当地法律法规，企业在起草《用工合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
- 保密协议，规定雇员在工作期间需要保守公司的商业机密和机构信息；
- 终止合同的条件和程序，规定双方终止合同的条件和程序；
- 违约责任，明确双方违约的责任和赔偿方式；
- 适用法律和争议解决方式，规定适用的法律和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业还应当遵守菲律宾当地的劳动法规，保障雇员的权益，避免违法行为带来的法律风险。
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