根据菲律宾当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇等内容。
社会保险：菲律宾法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在菲律宾合法工作，应当确保签证的合法性和有效性。
劳动法规：菲律宾有一系列劳动法规，包括最低工资、工作时间、休假、加班等规定，雇主应当遵守这些规定。
健康与安全：雇主应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
税务规定：雇主需要遵守菲律宾的税务规定，包括缴纳所得税、增值税等。
风险提示：菲律宾的用工环境存在一定的风险，包括政治不稳定、自然灾害等，雇主应当对这些风险进行充分的评估和管理。
需要注意的是，菲律宾的用工法规比较复杂，存在一定的风险和挑战。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和有效性。
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