根据菲律宾当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：菲律宾法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在菲律宾合法工作，雇主需要为员工办理工作签证手续。
税务问题：雇主需要按照菲律宾税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：菲律宾劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等。
需要注意的是，菲律宾的用工模式存在一定的风险，例如员工可能会提出劳动纠纷、雇主可能会面临税务问题等。因此，建议雇主在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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