根据菲律宾当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和时间。
劳动合同：制定符合菲律宾劳动法规的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
社会保险：根据菲律宾社会保险法规，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：遵守菲律宾税务法规，为员工缴纳个人所得税和社会保险费用，并及时申报纳税。
工作时间和休假：明确员工的工作时间、加班制度、休息日和带薪休假等相关规定。
员工福利：提供符合菲律宾法规的员工福利，如医疗保险、年终奖金、节日福利等。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
安全保障：确保员工的工作环境安全，遵守菲律宾相关安全法规，为员工提供必要的安全保障措施。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保用工薪酬解决方案符合菲律宾法规，避免劳动纠纷和法律风险。
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