根据菲律宾当地法律法规，适用于用工支持解决方案中应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
社会保险：菲律宾法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在菲律宾合法工作，雇主需要为员工办理工作签证。
劳动法规：菲律宾有一系列劳动法规，雇主需要遵守这些法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等。
税务法规：雇主需要遵守菲律宾的税务法规，包括为员工缴纳所得税、雇主税等。
需要注意的是，菲律宾的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和避免不必要的风险。
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