菲律宾劳动法规定，雇主必须向员工支付最低工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。最低工资标准根据地区和行业的不同而有所不同。
菲律宾劳动法规定，雇主必须向员工支付加班费，当员工工作超过每周40小时或每天8小时时，应支付加班费。
菲律宾劳动法规定，雇主必须为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险。
菲律宾劳动法规定，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训。
菲律宾劳动法规定，雇主必须为女性员工提供产假和哺乳假，以便她们能够照顾新生儿。
菲律宾劳动法规定，雇主必须为员工提供年假和病假，以便员工能够休息和恢复健康。
菲律宾劳动法规定，雇主必须遵守劳动合同的规定，包括工资、工作时间、福利和其他条款。
菲律宾劳动法规定，雇主必须遵守劳动组织自由的规定，员工有权组织工会和进行集体谈判。
菲律宾劳动法规定，雇主必须遵守劳动仲裁的规定，员工有权向劳动仲裁机构投诉和解决劳动纠纷。
菲律宾劳动法规定，雇主必须遵守反歧视的规定，不得因员工的种族、性别、宗教、国籍或其他个人特征而歧视他们。
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