1. 菲律宾《劳动法》规定，企业必须遵守国家的最低工资标准，确保员工获得合理的薪酬待遇。
2. 《劳动法》还规定，企业必须为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保员工的基本权益。
3. 菲律宾《职业安全与健康法》规定，企业必须提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
4. 《职业安全与健康法》还规定，企业必须为员工提供必要的培训和教育，确保员工具备必要的安全意识和技能。
5. 菲律宾《劳动合同法》规定，企业必须与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
6. 《劳动合同法》还规定，企业必须遵守合同约定，不得随意解雇员工，确保员工的稳定就业。
7. 菲律宾《雇佣关系法》规定，企业必须遵守国家的劳动标准，包括工作时间、休息时间、加班补偿等。
8. 《雇佣关系法》还规定，企业必须为员工提供必要的福利待遇，包括带薪假期、节假日福利等。
9. 菲律宾《劳动力市场测试法》规定，企业必须遵守国家的用工资质标准，确保员工具备必要的技能和资质。
10. 《劳动力市场测试法》还规定，企业必须遵守国家的用工配额规定，不得超过规定的用工人数。

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