根据菲律宾当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资和福利：包括员工的基本工资、加班费、假期、医疗保险、退休金等福利待遇。
工作时间和休息：规定员工的工作时间、休息时间和加班制度，以确保员工的工作和生活平衡。
健康和安全：制定健康和安全政策，确保员工在工作场所的安全和健康。
员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
纪律和惩罚：规定员工的纪律和惩罚制度，以确保员工遵守公司规定和法律法规。
雇佣合同：签订雇佣合同，明确员工的职责、薪资、福利、工作时间等内容。
离职和解雇：规定员工离职和解雇的程序和规定，以确保员工的权益得到保障。
公司政策和流程：制定公司政策和流程，确保公司运营的合法性和规范性。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和规范性。
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