根据菲律宾当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：菲律宾法律规定，雇主必须为员工提供健康保险。这包括医疗费用、住院费用、手术费用等。
工伤保险：菲律宾法律规定，雇主必须为员工提供工伤保险。这包括在工作期间因意外受伤或患病而导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。
养老保险：菲律宾法律规定，雇主必须为员工提供养老保险。这包括退休金、离职补偿金等。
失业保险：菲律宾法律规定，雇主必须为员工提供失业保险。这包括失业补偿金、再就业培训等。
健康检查：菲律宾法律规定，雇主必须为员工提供定期健康检查。
员工福利：菲律宾法律规定，雇主可以为员工提供额外的福利，如餐补、交通补贴、住房补贴等。
员工培训：菲律宾法律规定，雇主可以为员工提供培训机会，以提高员工的技能和知识水平。
需要注意的是，员工保险解决方案存在一定的风险，如保险公司破产、保险公司拒绝理赔等。因此，建议雇主在选择保险公司时要慎重，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的权益得到保障。
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