根据菲律宾当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确员工的职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容，以及双方的权利和义务。
工作时间和休假：应当遵守菲律宾劳动法规定的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费、法定节假日等。
薪资和福利：应当遵守菲律宾劳动法规定的最低工资标准和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，确保员工的健康和安全。
员工培训和发展：应当提供必要的培训和发展机会，帮助员工提高技能和能力。
纪律和惩罚：应当建立合理的纪律和惩罚制度，对违反公司规定的员工进行处理。
离职和解雇：应当遵守菲律宾劳动法规定的离职和解雇程序，保护员工的权益。
保密和知识产权：应当建立保密和知识产权制度，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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