根据菲律宾当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
工资和福利：应当遵守菲律宾最低工资标准，并提供法定的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
劳动法规：应当遵守菲律宾的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假等规定。
健康和安全：应当提供安全的工作环境，并遵守相关的健康和安全法规。
税务法规：应当遵守菲律宾的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等。
解雇程序：应当明确解雇程序和条件，以避免违反菲律宾的劳动法规。
保密协议：应当签署保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
争议解决：应当明确争议解决的程序和方式，以避免劳动纠纷的发生。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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