根据菲律宾当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同的签署：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、终止合同的条件等。
工资和福利：应当明确员工的工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确员工的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作时间、法定假期、带薪休假等。
终止合同的条件：应当明确终止合同的条件，包括员工辞职、公司解雇、合同到期等。
保密协议：应当明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，包括商业机密、客户信息、公司机密等。
知识产权：应当明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题，包括专利、商标、著作权等。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等。
法律适用和管辖：应当明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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