根据菲律宾当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣员工的工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等方面的条款，以及派遣期限和终止条件等。
保险责任：明确派遣员工的保险责任，包括工伤保险、医疗保险、社会保险等方面的责任。
税务问题：明确派遣员工的税务问题，包括个人所得税、社会保险费等方面的问题。
劳动法规：明确派遣员工的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
知识产权：明确派遣员工在工作中所涉及的知识产权问题，包括专利、商标、著作权等方面的问题。
保密协议：明确派遣员工在工作中所涉及的保密协议，包括商业机密、技术机密等方面的协议。
纠纷解决：明确派遣员工在工作中所涉及的纠纷解决方式，包括仲裁、诉讼等方面的方式。
风险提示：提醒派遣员工和用人单位存在一定的风险，如用人单位的经营风险、派遣员工的工作风险等，建议寻求专业机构的咨询或代办。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如用人单位的经营风险、派遣员工的工作风险等。因此，建议用人单位在制定员工派遣解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
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