根据菲律宾当地法律法规，企业在起草员工聘用合同时应当包含以下内容：
双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、保险等；
离职和解除合同的条款，规定雇员离职和解除合同的程序和条件；
保密和竞业限制条款，规定雇员在离职后的保密和竞业限制事项；
违约责任和争议解决条款，规定双方违约责任和争议解决的方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守菲律宾当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为。
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