根据菲律宾当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、工作地点等信息，并注明合同期限和终止条件。
税务登记：雇主应当在员工入职后尽快为其进行税务登记，以确保符合菲律宾税务法规。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保员工在工作期间享有相应的保障。
工作许可证：如果员工是外籍人士，雇主应当为其申请工作许可证，以确保其合法在菲律宾工作。
健康和安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并确保员工在工作期间不会受到伤害或疾病的威胁。
员工手册：应当为员工提供员工手册，明确公司的政策和规定，以及员工的权利和责任。
培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
绩效评估：应当定期对员工进行绩效评估，以确保员工的工作质量和效率。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合规性和员工的权益。
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