根据菲律宾当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
税务规定：应遵守菲律宾税务法规，包括个人所得税、社会保险费、劳动力市场税等方面的规定。
劳动法规：应遵守菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
保密协议：应签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
服务质量保证：应明确服务质量标准和服务保障措施，确保服务质量和客户满意度。
风险提示：应告知客户员工外包存在一定风险，如员工流失、服务质量下降等问题，建议客户寻求专业机构咨询或代办。
紧急应变措施：应制定紧急应变措施，如员工突然离职、服务质量下降等情况的处理方案。
合规审计：应定期进行合规审计，确保员工外包方案符合菲律宾当地法律法规和公司内部规定。
需要注意的是，员工外包存在一定风险，如员工流失、服务质量下降等问题。因此，建议客户寻求专业机构咨询或代办，以降低风险并确保服务质量。
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